可能很多人聽過美安，知道美安是間產品和制度都很不錯的網際網路直銷公司，但很少人知道其實美安也是一家系統公司。美安獨家代理的產品中，網路中心就是針對中小企業提供網路行銷Total solution的專業網站系統及服務。
我們團隊是一群電腦資訊愛好者，同時對資訊系統、網路行銷、美編設計多有涉略，正適合以美安的網路中心為發展方向的團隊。
我們都曾是小資一族，薪水成長永遠不夠應付開支，現在是資訊爆炸的時代，人人上網路，處處是網路商機，也正是我們這群資訊愛好者可以大展拳腳的時候。如果你也和我們一樣，歡迎與我們共同交流，我們會毫不藏私的告訴你我們的是怎麼做的。
我們的招募方式就如同你現在看到網頁產生興趣進而連絡我們，所以除了你身邊有興趣的親朋好友想和你一起經營美安外，更有一群線上的同好會一起參與
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10幾年夥伴商店計劃，累積出3000多家的夥伴商店，食衣住行育樂各行各業包羅萬象
台南區團隊美安評價
美安的shop.com是購物型的入口網站，與shop.com合作的網路平台高達3000家，其中不乏許多知名的電商，例如gohappy、gomaji、金石堂等等不勝枚舉。透過shop.com推薦產生的訂單，夥伴商店都會提撥一定比例的獎金與業績給消費者及推廣者，而我們也就可以用聯盟行銷的方式推廣這些夥伴商店的商品，進而得到2%~33%的現金回饋以及業績產生的永續收入了。
方式如同下方的展示，你將可以隨機產生許多的產品連結，當有人透過你的連結購買了商品，你就可以獲得源源不絕的現金回饋與業績了。
彰化檢方多年來積極查察公職人員選舉賄選，績效受肯定，也讓彰化縣被誤會是賄選大縣；很多檢察官不能理解為什麼抓這麼嚴，候選人陣營還要以身試法？直到這兩年，彰檢推動「自己的主任自己選」的票選制度後，終於直接感受到為什麼要勤拜票、作公關，原來人緣比能力更重要。
選賢與能，是選舉的崇高理想，與事實卻有很大的落差。因檢察一體，檢察官辦案易受上級影響；多年來，基層檢察官積極推動票選制度，拒絕再讓上級掌控人事權，認為這樣才能讓檢察官擁有獨立的依法辦案空間。
經過兩年的實驗，彰檢的票選辦法年年修改，第一年設計「非常適任3分、適任2分、普通1分、不適任-1分、非常不適任-2分」，圈選非常適任或非常不適任者，要註明理由；結果出現非常慘烈的廝殺局面，彰檢從此難再一團和氣，曾如日中天辦大案之名聲，竟然急凍，這兩年彰檢有一股很難形容的心結氛圍。
去年彰檢改變票選方式，採票票等值，依然出現裂痕；今年再改，要等到法務部人審會即將開會的最後關頭再票選，選出後也不打算公布，直接將出線人選提報法務部人審會，以免再引來料想不到的黑函攻擊亂象。彰檢面臨的問題，其他地檢署也好不到那裡。
一審主任檢察官票選產生，已是不可擋的趨勢，究竟是採普選，還是保留首長有一定比例的加權分數？未來法務部制訂票選辦法時，將有得爭。不過，有不少檢察官憂心，票選後是否真能「選賢與能」？
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